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    我們奉行“人才制勝”的人力資源發展戰略,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。我們一直把認同公司文化、富有責任感、具有合作精神、善于學習和敢于創新的員工稱為人才;把比別人學得更快、持續改進和創新、勇于否定自我、敢于挑戰極限、不斷創造杰出業績的員工稱為優秀人才;把忠誠公司、樂于奉獻、精通業務的經營管理骨干和專業技術人才作為公司的中堅力量。

    我們積極營造良性的競爭環境,通過“能者上、平者讓、庸者下”的動態用人機制選拔人才,促進內部各類人員的合理流動,達到“人盡其才、德才兼備、優勝劣汰”的用人目標。

    我們力求為每一個員工提供廣闊的發展空間,努力促進和鼓勵員工個人的發展,并努力做到:
    事業留人--為人才營造良好的平臺和發展空間。
    情感留人--創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力。
    待遇留人--建立了一整套行之有效、富有激勵性的經營機制,使每一個優秀的員工都能通過湖南新合作的平臺獲得豐厚的回報。

    我們希望有更多優秀的人才加盟湖南新合作事業的行列,來實現自我抱負和價值!

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